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繳納社保的好處

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發布日期:2017-09-09 作者: 點擊:

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參加社會保險的好處:

   很多人有這樣的經歷,本來一個月五千塊錢,繳了社保和個稅就只不到剩4000了,因此討厭社保,認為沒什么用處,只是使自己收入變少,有的人甚至因此主動要求單位不要給自己繳納社保。繳納社保究竟有沒有用呢?
當然有了,呵呵。
一、社保能少繳稅
首先所有社保都是可以免稅的,以一個收入5000塊錢的人來說,個人所得稅的稅率是15%,假如公司能按工資的全額繳納社保,繳納8%的養老保險400元,2%的醫療保險100元,0.5%的失業保險,25.5,8%的住房公積金400元,一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的稅是:925.5%15%=138.83元。
二、實際上,大部分社保都不是白繳的,最后都是自己的.對個人而言,除了手續麻煩一點,在經濟上沒有任何損失,不但繳上去的錢可以返還,還能有更多的收益。

1、養老保險的好處

  個人在繳納8%的養老金的同時,單位要給你繳納20%的養老金.養老金繳納到一定的年限,退休后可以領養老金,即便不夠年限,也可以按你繳納的多少返還給你,總是沒什么損失。
1)用以養老、自我保險的觀念,代換養兒防老、家庭保險的舊觀念。這有利于增加人們的保險意識,建立新觀念。

(2)有利于計劃生育政策的貫徹落實。當養兒防老已成為不大必要時,人們對養育子女的欲望迅速減弱,就有利于減輕人口壓力,優生、優育的大政策。
3)有利于協調代際關系。實行自我養老,小輩可以減輕贍養老人的經濟負擔,尤其是獨生子女家庭,老人的晚年生活,也可保持相對的經濟獨立性,勿需過多地依靠兒女,這有利于確立一種新型的父母子女間的兩代人關系。

2.醫療保險
   醫療保險實在太重要了.可是年輕人不會意識到.因為他們會說:我一整年都不去一次醫院.但每個人都會衰老,老了之后,各種問題都出來了,這一點看看我們的父母就知道了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困擾,不要說癌癥,單是我知道的尿毒癥,每年的花費就在10萬左右,足以使一個普通家庭癱瘓.因此可以說,不得病最好,一旦得病,沒有保險的人就好像被世界拋棄了一樣無奈.
對我們有利的是,醫療保險從實際上說根本不需要我們付出任何代價.當月繳納的醫療保險會以存折或者醫療卡的形式轉到自己的個人帳戶上,從北京來看,返還的錢數比自己繳納的還要多一點點.繳納了醫療保險,就不怕大病了,因為有國家擔保,退休以后不用再繳也是免費醫療的.所以,我們為什么不繳呢?

 

3、生育保險的好處

   沒有保險無論是順產還是手術生孩子錢全是自己拿,少到幾百多則幾千,有的工薪族不吃不喝才能贊夠生孩子的費用,所以好多生活不太富的家庭為了生孩子都會省吃儉用來湊夠生孩子的費用。生育保險單位給交的話個人就不用負擔,如果個人掛靠公司繳納也只交0.6%,很少的錢。但是生孩子時享受到的待遇確實能夠體現到。生孩子住院花了好幾千,自己只拿了幾百元,余的錢全是國家給報了,這就是國家對生育女性的福利。而且很多女性生孩子期間會得很多月子病,這些病有時是個長期病,花錢不說還折騰人。生育保險針對并發癥也可以報銷,這就給我們女性有了很大的保障。

   同時男士也可以享受部分生育保險待遇。按照規定,夫婦一方可以享受晚育獎勵假。男職工可以享受晚育獎勵假,其獎勵假的津貼按照男職工繳費基數計算;男職工享受的晚育獎勵加津貼為本人同期休假的工資;計劃生育手術費用男職工也可以享受。

還有男的做輸精管結扎手術等,也可以報銷。。。

 

 

4、工傷保險的好處

  一、可以較好地維護傷殘職工的合法權益。

    隨著工業化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行業的高速發展,勞動者所面臨的職業傷害風險也在不斷增加;同時,發生工傷事故后,一些企業又以職工違章操作(未進行崗前培訓)或違反廠紀等種種借口未按規定進行工傷處理,使職工的合法權益得不到應有的保障。如果企業職工參加工傷保險,一旦發生事故,由當地勞動保障行政部門依法進行工傷認定。確定是工傷的,由政府勞動鑒定機構對工傷職工的傷殘情況進行等級鑒定,并由政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣,就能較好地維護企業職工的合法權益。 

二、可以減輕企業負擔。如果企業職工不參加工傷保險,一旦發生工傷事故,由企業承擔職工工傷所帶來的醫藥費、傷殘補助金、傷殘津貼等諸多費用。一旦重特大安全事故發生,一些小企業或效益相對較差的企業往往會因為一起工傷事故而無力支付賠償金,有的企業會感到難以為繼,甚至被迫停生產。企業參加工傷保險,只要向區(縣)政府社會保險機構繳納職工工資總額1%的工傷保險基金,不論企業發生何種工傷事故,其所需有關費用都可以由政府社會保險機構按規定進行賠償。這樣,就可以大大減輕企業因工傷而引起的經濟負擔。

 

三、可以較好的調整勞動關系,維護社會的穩定,增強企業安全意識。

   如果企業職工不參加工傷保險,一旦工傷事故發生,企業在處理工傷事故的過程中,工傷職工和其家屬往往會對處理工傷事故的公正性產生懷疑,進而對處理結果表示不滿,容易導致勞動關系緊張甚至矛盾激化,產生不安定因素。如果企業參加工傷保險,發生事故后,由企業向當地勞動保障管理部門上報事故情況,勞動保障部門調查核實后進行工傷認定。如果是工傷,則享受工傷保險待遇。這樣,就能夠較好地處理好工傷事故,協調好企業和工傷職工的勞動關系,有效地防止不穩定因素的產生。企業也不會因工傷事故的發生牽涉很多的精力和財力。


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